{"id":261,"date":"2019-01-19T11:20:51","date_gmt":"2019-01-19T11:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/journalismus-und-mehr.com\/2punkt0\/?p=261"},"modified":"2019-02-19T16:58:44","modified_gmt":"2019-02-19T16:58:44","slug":"grosser-benefit-dank-hochsensibilitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/journalismus-und-mehr.com\/2punkt0\/?p=261","title":{"rendered":"Gro\u00dfer Benefit dank Hochsensibilit\u00e4t"},"content":{"rendered":"
Interview mit Mona Suzann Pfeil<\/b><\/div>\n
In ihrem Dokumentarfilm „High Skills“ lenkt Mona Suzann Pfeil, K\u00fcnstlerin und Businessberaterin, das Augenmerk auf die St\u00e4rken Hochsensibler. Sie ist fest davon \u00fcberzeugt, dass von deren Entfaltung die Unternehmen profitieren. Mit ihrer Vision eines Highly Sensitive Business will sie Verantwortliche in der Wirtschaft daf\u00fcr gewinnen, sich mit einem neuen Leitbild neue Chancen zu erschlie\u00dfen. \u00dcber ein weithin verkanntes Pers\u00f6nlichkeits- und Qualifikationsmerkmal spricht sie im Interview mit der Journalistin Renate Schauer.<\/div>\n

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Renate Schauer: Warum brechen Sie f\u00fcr Hochsensible eine Lanze?<\/b><\/p>\n

Mona Suzann Pfeil (Pfeil):<\/b>\u00a0Sie leben unter uns mit teilweise unentdeckten Potenzialen! Hochsensibilit\u00e4t ist ein angeborenes Pers\u00f6nlichkeitsmerkmal wie das Temperament oder die K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe. Niemand kann beschlie\u00dfen: Ich will hochsensibel sein oder – umgekehrt – ich will meine Sensibilit\u00e4t reduzieren. Da sich ein hochsensibler Mensch von Anderen unterscheidet, muss er mit seiner Pr\u00e4gung zurechtkommen. Auch die Menschen in seinem Umfeld merken, dass er anders ist.<\/p>\n

Steht ihm das Anderssein im Weg oder er\u00f6ffnet es Chancen?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Wie bei jedem Menschen ist es wichtig, dass ein hochsensibler am richtigen Platz wirken kann. Das beginnt schon in der Kindheit. Je fr\u00fcher die Hochsensibilit\u00e4t und die daraus resultierenden St\u00e4rken erkannt werden, desto eher und besser kann das Kind gef\u00f6rdert werden. Als Heranwachsender bewusst mit den eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen umgehen zu lernen, erh\u00f6ht die Chance, sp\u00e4ter auch die richtigen Weichen f\u00fcrs Berufsleben zu stellen.<\/p>\n

Gibt es Frustrationen?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Ja, wie in jedem Leben. Doch wenn sie vor allem mit dem Anderssein zu tun haben, dr\u00e4ngt das ziemlich in die Defensive. Das f\u00fchrt dazu, dass die St\u00e4rken der Hochsensibilit\u00e4t nicht nutzbar werden. Die oder der Betroffene versteckt die sensible Seite, kann sie nicht zum Vorteil f\u00fcr Arbeit und Wirken entwickeln.<\/p>\n

Wie erkennt man Hochsensibilit\u00e4t?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Hochsensibilit\u00e4t hat verschiedene Auspr\u00e4gungen. Alle Hochsensible eint jedoch, dass sie viel intensiver auf die Reize ihrer Umwelt reagieren. Sie haben sehr feine Antennen und registrieren schon kleinste Impulse. Ihr Hirn arbeitet oft wie eine Turbomaschine im Dauerbetrieb. Beim einen f\u00fchrt das zu gro\u00dfer Empathie, den anderen bef\u00e4higt dies zum Spezialistentum auf einem bestimmten Gebiet. In meinem Film erz\u00e4hlen Hochsensible und Hochbegabte, wie sie mit ihren Talenten zu dem wurden, was sie heute sind.<\/p>\n

Sie unterscheiden Hochsensibilit\u00e4t und Hochbegabung?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Ja. Das eine kann unabh\u00e4ngig vom anderen vorkommen, aber auch gemeinsam. In meiner Beratungs-T\u00e4tigkeit zeigt sich, dass unter Hochbegabten wahrscheinlich mehr Hochsensible anzutreffen sind als in der Bev\u00f6lkerung allgemein, wo man von 15 bis 20 Prozent spricht.<\/p>\n

Feine Antennen machen empfindsam …<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Das stimmt! Es n\u00e4hrt das Vorurteil, Hochsensible seien \u00fcberempfindlich, rasch \u00fcberstrapaziert, nicht belastbar. Abf\u00e4llig hei\u00dft es vielleicht: „Die h\u00f6ren das Gras wachsen“, aber sie sind es dann eben auch, die fr\u00fcher als Andere Fehlentwicklungen wittern und St\u00f6rungen benennen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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„Unsere Gesellschaft pflegt ein defizit\u00e4res Denken“<\/h1>\n

Sie sind die geborenen Seismografen?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Das ist eine der St\u00e4rken von Hochsensiblen. Oft zeichnen sie sich als Vor- und Querdenker aus, machen als Forscher und Entwickler Karriere oder \u00fcberzeugen als Berater mit Weitblick. Somit fallen sie auf in unserer Gesellschaft. Ihre Lebensl\u00e4ufe weichen ab von denen der meisten Menschen, das verunsichert Nicht-Hochsensible oft.<\/p>\n

Trotz der vielbeschworenen Diversity?\u00a0<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Ohne Richtschnur ist f\u00fcr die meisten von uns eine Gesellschaft nicht vorstellbar. Es kommt aber ganz entscheidend darauf an, wie ich als Einzelner mit jemandem umgehe, der davon abweicht, was landl\u00e4ufig als die Norm oder das Mittelma\u00df definiert wird. Wenn wir uns gegenseitig ins Abseits dr\u00e4ngen, lernen wir niemals den Beitrag kennen, den ein Mensch, der anders tickt, f\u00fcr die Gesellschaft leisten k\u00f6nnte – und kann. So verschenken wir weiterhin Vorteile und lassen Talente brach liegen. Hier braucht es ein Mehr an Aufgeschlossenheit, dieses m\u00f6chte ich mit meinem Film f\u00f6rdern und fordern.<\/p>\n

Welche Vorteile hat Hochsensibilit\u00e4t f\u00fcr die Gesellschaft und die Wirtschaft?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Mit ihren F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen Hochsensible die Wirtschaft zukunftssicherer machen. Ein Unternehmen sollte sich solche Talente leisten wollen und sie halten.<\/p>\n

Nennen Sie ein Beispiel aus Ihrer Praxis als Business-Trainerin und Beraterin!<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Kl\u00e4ren wir zuerst: was hei\u00dft zukunftssicher? Darunter versteht jeder etwas anderes. F\u00fcr mich hat es viel mit nachhaltiger Rentabilit\u00e4t zu tun: an den Bed\u00fcrfnissen des Marktes orientiert bleiben und sich keine S\u00fcnden gegen Personen oder Umwelt erlauben. Nicht in Verruf geraten und infolgedessen Pleite gehen – weil Kunden ausbleiben oder sich abwenden oder weil gute Mitarbeiter abwandern. Auch Nicht-Hochsensiblen ist es heute wichtig, sich mit Arbeitgeber oder Gesch\u00e4ftspartner identifizieren zu k\u00f6nnen. Kleinigkeiten k\u00f6nnen heute ganz schnell einen Shit Storm im Internet ausl\u00f6sen. Die Wirkung nach au\u00dfen ist wichtiger denn je, Qualit\u00e4t und ein guter Ruf machen attraktiv. Das Ansehen eines Unternehmens wird nach Bewertungen im Internet beurteilt, Bewerber suchen sich ihre zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber danach aus. Hochsensible Mitarbeiter beispielsweise als Leitbild-Entwickler und Unternehmensethik-Controller oder als Community Manager eingesetzt, k\u00f6nnen eine Unternehmenskultur der Achtsamkeit und des Respekts sowie eine nachhaltige Social Media Arbeit hervorbringen – beste Voraussetzungen f\u00fcr Zukunftssicherheit.<\/p>\n

Wozu m\u00f6chten Sie Betroffene ermutigen?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Im Film kommen Menschen zu Wort, die sich Bedingungen geschaffen oder erk\u00e4mpft haben, die ihnen zutr\u00e4glich waren. Da ist die Frau, die im Gro\u00dfraumb\u00fcro viel zu viel Energie aufwenden musste, um den Ger\u00e4uschpegel weg zu filtern. Sie konnte ihre Arbeitsqualit\u00e4t und ihr Arbeitsquantum steigern, nachdem sie einen ruhigeren Platz eingefordert hatte. Oder die ehemalige Mini-Joberin, die heute Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin ist.<\/p>\n

K\u00f6nnten das Vorbilder sein?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Jeder sollte sich nach seinen Ambitionen und Bed\u00fcrfnissen fragen. Viele Hochsensible haben mehr als nur ein oder zwei Begabungen und k\u00f6nnen sich oft zwischen diesen nicht entscheiden. Sie sollten alle ihre Facetten ernst nehmen und nach dem geeigneten Job und Arbeitsumfeld Ausschau halten, wo m\u00f6glichst viele ihrer Talente zur Geltung kommen k\u00f6nnen. Genau darin sind erfolgreiche Hochsensible vorbildlich: Aktiv beeinflussen sie die Rahmenbedingungen f\u00fcr ihre Arbeit und ihr Wirken. Eine Orchidee gedeiht mit anderer Pflege als Efeu oder ein Rosenstrauch.<\/p>\n

Versuchen viele, ihre Hochsensibilit\u00e4t zu verstecken?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Wenn F\u00e4higkeiten keine Wertsch\u00e4tzung erfahren, wirkt das wie eine Zur\u00fcckweisung. Es behindert die Entwicklung eines gesunden Selbstwertgef\u00fchls. Und begabte Menschen zweifeln sowieso leicht an sich selbst, stellen ihre Denk- und L\u00f6sungsans\u00e4tze in Frage.<\/p>\n

Selbstkritisch mit hohem Anspruch an sich selbst?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Wer hochsensibel oder besonders begabt ist, hat nicht automatisch ein leichteres Leben. Hochsensibilit\u00e4t und Hochbegabung bedeutet auch nicht, auf allen Gebieten schlau zu sein. Nicht selten haben diese Menschen mehrere Talente und sind fest \u00fcberzeugt, nichts wirklich gut zu k\u00f6nnen. Hinzu kommt, dass unsere Gesellschaft leider nicht nur auf das G\u00e4ngige und Durchschnittliche „geeicht“ ist, sondern sie pflegt auch ein defizit\u00e4res Denken. Das hei\u00dft, die Aufmerksamkeit ruht mehr auf den Schw\u00e4chen als auf den St\u00e4rken. Der Hirnforscher Dr. Manfred Spitzer bringt das im Film auf den Punkt und nennt es eine „gigantische Demotivationskampagne“, die Menschen st\u00e4ndig mit ihren Schw\u00e4chen zu triezen. Ein selbstkritischer Mensch muss also viel Energie aufwenden, um sich mit seinen Besonderheiten ins rechte Licht zu stellen.<\/p>\n

Wer kann die H\u00fcrden abbauen?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Jeder. Vorurteile geh\u00f6ren auf den Pr\u00fcfstand. Zum Beispiel ist das Etikett „\u00dcBER-Empfindlichkeit“ falsch. Es zeugt von einer Art Abwehr-Pathologisierung , die auf Vergleichen mit imagin\u00e4ren Normwerten beruht. Viel sinnvoller ist es, die besonders hohe Wahrnehmungs-Begabung als das zu sehen, was sie ist: ein \u00e4u\u00dferst positives Qualifikationsmerkmal, dessen Nutzen man nicht mehr missen m\u00f6chte, hat man ihn erst erkannt.<\/p>\n

Umdenken braucht Zeit \u2026<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0So ist es. Einiges ist schon auf einem guten Weg. Ich bin nicht die Einzige, die diesem Thema Stimme und Gewicht gibt. Und mein Film soll die Schubkraft steigern, soll neugierig machen auf den Benefit durch Hochsensibilit\u00e4t.<\/p>\n

Wissen Hochsensible selbst um diesen Benefit?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Nicht immer. Sie wissen, sie haben eine andere „Komfortzone“, in der sie sich vorteilhaft entfalten. Oft suchen sie instinktiv Nischen, in denen sie „gedeihen“ k\u00f6nnen. Hochsensible sollten Mut fassen und auf die positiven Ergebnisse hinweisen, die sie dank ihrer hohen Skills erzielen. So k\u00f6nnen sich Vorgesetzte und Kollegen damit auseinandersetzen und die Leistungen spezifisch anerkennen.<\/p>\n

Aber muss nicht erst Aufgeschlossenheit da sein?<\/b><\/p>\n

Pfeil:<\/b>\u00a0Im Idealfall geht es Hand in Hand. Das Szenario: Hochsensibilit\u00e4t wird nicht mehr versteckt und von der Mitwelt toleriert. Die F\u00f6rderung der High Skills wird zunehmen und damit auch der Respekt vor den besonderen Leistungen eines jeden Menschen. Im Moment mag es noch wie ein Paradoxum erscheinen: meine Vision eines Highly Sensitive Business. Aber lassen Sie uns daran arbeiten, dass eine nachhaltige und hochsensible Unternehmenskultur zum neuen Leitbild wird! Ich bin \u00fcberzeugt, dass von dem Umdenken nicht nur die Unternehmen und die Hochsensiblen selbst profitieren, sondern die ganze Gesellschaft.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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